Prédire l'admission des étudiants dans un établissement scolaire
Bénéfices
Une précision de recrutement améliorée de 30%
Une réduction de 50% du temps consacré à l'analyse des candidatures.
Une augmentation de la satisfaction des étudiants grâce à un matching optimal
Problématique
Le recrutement d'étudiants est un enjeu crucial dans le monde de la formation et de l'éducation. Chaque année, les services de ressources humaines des établissements scolaires sont submergés de candidatures. Le défi réside non seulement dans le choix des meilleurs candidats, mais aussi dans l'optimisation des processus pour gagner en efficacité.
Dans cette avalanche de données, comment discerner rapidement les candidatures les plus pertinentes? Comment s'assurer de ne pas passer à côté d'un talent caché ou de faire un mauvais choix sur base de critères devenus obsolètes?
Avec l'évolution technologique, il devient évident que les méthodes traditionnelles doivent être complétées, voire surpassées.
Solution
Aborder la prédiction d'admission avec l'analytique traditionnelle est une chose, mais la combiner avec l'intelligence artificielle devient une arme redoutable.
MIA utilise cette combinaison pour révolutionner la manière de recruter les nouveaux étudiants.
Grâce à des modèles d'IA avancés, MIA est capable d'analyser en profondeur chaque candidature, bien au-delà des critères habituels. Notes, lettres de motivation, activités extrascolaires, recommandations... tout est passé au crible. Mais MIA va plus loin en identifiant des corrélations et des tendances que l'œil humain, aussi aguerri soit-il, pourrait manquer.
Le plus beau dans tout cela? Sa simplicité. Même sans compétences en intelligence artificielle, les recruteurs peuvent facilement naviguer et interpréter les analyses de MIA. Ils n'ont plus besoin de se perdre dans les méandres techniques. Ils disposent désormais d'un outil puissant et intuitif qui leur livre des analyses claires et exploitables en temps réel. Imaginez une plateforme qui, à l'instar d'une boussole intelligente identifie rapidement les candidats les plus prometteurs, ceux qui s'alignent le mieux avec la vision et les valeurs de votre établissement.
Et avec son approche no code, même les tâches les plus complexes sont simplifiées, permettant à vos équipes de se concentrer sur ce qu'elle fait de mieux : bâtir l'avenir de l'éducation.
MIA, c'est une réponse concrète aux défis actuels du recrutement dans le secteur de l'éducation.
Pourquoi MIA ?
Là où les méthodes traditionnelles atteignent leurs limites, MIA intervient comme une révolution en business intelligence et intelligence artificielle. Il ne s'agit pas seulement d'un outil analytique, mais d'un véritable compagnon stratégique qui accompagne les recruteurs dans chaque décision d'admission.
Plus besoin d'être un expert en data pour comprendre et agir : MIA est conçue pour être intuitive et accessible. Avec elle, chaque étape du processus de recrutement devient claire et optimisée, garantissant des choix toujours plus pertinents, basées sur les données des candidats.
Résultat
Les établissements peuvent ainsi augmenter l'efficacité de recrutement des étudiants et gagner en temps. Non seulement ils peuvent économiser jusqu'à 40% de temps dans le processus de sélection, mais ils observent également une amélioration de la qualité des étudiants recrutés. Les erreurs de recrutement, coûteuses en temps et en ressources, ont diminué de 30%.
